L&D in 2026: minder catalogus, meer gesprek
De leercatalogus met 4.000 titels is dood gewicht. Wat er wél werkt: leren dichter op het werk, en een L&D'er die durft te adviseren.
Trots vertellen organisaties me over hun leerplatform met duizenden titels. Maar een grote catalogus is geen leercultuur — het is een streamingdienst waar niemand op inlogt.
Leren gebeurt in het werk, niet ernaast. De L&D'er van 2026 is geen beheerder van aanbod maar een adviseur die bij de business aan tafel zit, vraagt wat er speelt, en dáár leren omheen organiseert. AI neemt het productiewerk over; het gesprek blijft mensenwerk.
Dat is goed nieuws. Want dat gesprek — dat is altijd al het leukste deel van dit vak geweest.
Meer hierover
Ik schrijf en praat over L&D, AI en de praktijk daartussen. Op YouTube, op het podium en af en toe in je inbox.